第40节(2 / 2)

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可自从打乱了员工号之后,这种优待逐渐消失不见了。

等级相同,若不是相熟谁都不知道你的资历,没有人捧着,也逐渐指使不动年轻人。新颁发的绩效考核制度虽然只是在现有的工资基础上奖励发放奖金,但却轮不到他们这群吃白饭的老资历。

有干劲的新人一个一个升上去,虽然只是部门无关痛痒的小领导。但他们还是无法接受来自小他们一二十岁的年轻人的批评。

要脸面,又混不下去,自然只有走。陆陆续续公司辞职了一批员工,虽然只是一群最底下打杂混吃等死的普通职员,但赵璋却对这个结果很满意。

这样温和却有效地手段,也终于让那群远远观望的高层们明白,新来的年轻“空降党”,并不是一个虚有其表的草包。

公司终于开始以赵璋为中心,缓慢而有序的运作起来。

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