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江意知道，组织架构进行了调整，简单点说就是，他抓的少了，下放的权力更多了。但这样的高层变动，他没有跟她说，她也没问过。刚刚她试探了一下，他愿意跟她讲。

“知道，你管得少了。”她少说少错。

“开始创业时，我自己就是最好的，因为没钱请最好的，一个创业团队，如果领头人不是最好的，那肯定不能成功。但我已经从创业起过度到了成长发展期，这一点我之前没有意识到，所以这样我压力也很大，感觉事情推行很不顺。因为这个阶段，我作为领头人如果还是最好的，那就会搞得大家都很累，等我不行了，就会出大问题，所以，我需要请比我更好的。”何堂向她解释了一番。

“这样度的把握很难是吗？”

“是。”道理总是简单的，但做起来的分寸感是要自己拿捏的。“所以感觉不对劲时，需要停下，听

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